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美容院的核心人物就是美容师，没有优秀美容师的美容院是无法给顾客带来好质量的服务，这样的美容院是不会有长远发展的，对于一家新开的美容院来说，员工的培训问题成了让人头痛的问题，新店遇到新员工更让人摸不清头脑，那么美容院如何对员工进行培训呢?一起来看看雅致轩小编为大家带来的培训技巧吧。
一、理论知识培训
作为美容院的新员工，首先就要了解美容院现在的基本情况，至少不是一头雾水，所以在技能培训之前，新手美容师一定要对美容院的经营方式、服务理念、人员组成、服务项目、产品情况、基本价格等情况进行理论培训，为后期的实践培训奠定基础。
二、实操培训
1、演示
在实操培训过程中，美容院的店长需要先给美容师们示范演示一遍，演示可以很直观的将培训内容展现在美容师面前，让美容师对实操项目能有一个大致的了解，在演示过程中，要按项目流程进行分节操作，对演示的细节要用语言详细讲解，讲解时语气要生动、有趣，避免因过于枯燥让新员工听不进去，在一些重点部分一定要多重复几遍，然后让美容师们 相互演练，从而加深记忆。
2、分组讨论
分组讨论也是一种非常有效的学习方式，这也是美容院在培训过程中常见的一种学习方式，在演示完之后，每个员工对于实操项目都会产生自己的见解，也会发现自己不懂的地方，通过分组讨论，可以让新员工充分表达自己的观点，在讨论之后，很多小组都会有自己不懂的问题， 接下来就需要店长对其问题进行一一解答，可以采用互答的方式，加强新员工之间的沟通和交流，也能拓宽她们的思路，加深她们对这些难点的理解。如果还有一些特别难以理解的东西，那么就可以将问题进行归纳，再由培训者进行专项培训，这样可以让培训取得更好的效果。
3、实操演练
美容师学这么多的技能都是为了后期服务顾客，所以实操经验很重要，因此，当员工掌握了丰富的理论知识以后，还要让员工都有动手锻炼的机会，可以让员工之间相互进行锻炼，这样既能锻炼学员的综合能力，也便于美容院店长发现她们存在的问题，并对不同员工的个人能力有一个初步了解，便于后期人才培养和选拔。
三、服务能力培训
美容师的接待能力体现了一家美容院的服务品质，每家美容院都有一定的待客标准，所以这一点上也是美容院新员工培训的重点。服务能力的培训必须具体到迎客方式、待客态度、说话礼仪等细节，这样才能培养出高素质的新员工。
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