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这样的招聘方式可行吗?

2013-08-30来源:点子网
核心摘要:我的朋友朋友小马是在一个稍微有点规模的公司里做HR,我每次打电话给她的时候,她都说在人才市
我的朋友朋友小马是在一个稍微有点规模的公司里做HR,我每次打电话给她的时候,她都说在人才市场。

天啊,你们公司怎么天天的招人啊?

有一次小马跟我细细的说来,她说:你不知道的,我们公司老板要求我不断的招人,因为公司里流动很大,老的不断的走,老板下死命令不断的招。一年四季长期设摊位招聘。新员工工资少,还听话,他们老板说招新的比老的划算,所以老的走了,他也不挽留。直接同意了。

听完小马的介绍,我有点不寒而栗的感觉,也暗暗庆幸自己没有在这样的公司里工作。老员工是公司的财富,虽然老板觉得有点老油条的感觉,但是如何培养和激发老员工的能力,这是老板应该考虑的问题。

有个国外的老板说过:股东、员工和客户同样的第一的位置,在老板眼中。重视客户,就要有重视客户的员工,就要有重视客户和员工的股东和老板。

我们公司每年都会根据公司发展的需求,招聘新人加入团队。但是我们更重视老员工的感受,在薪资上,在福利上,在培训上, 让老员工充分的发挥自己的中坚砥柱的作用。
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(责任编辑:点子网)
 
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