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创业,留学生不如小学生

2010-04-30来源:点子网
核心摘要:我有一个亲戚,才小学文化程度,可却把企业做得很大。他搞企业,也根本不懂什么人文化管理,只知道任何人做错事,那就得挨骂,加上他天性脾气暴躁,所以,你如果到他的公司里来,几乎天天都可以听到他在责骂人。对待员工,他也不知道什么福利不福利,只知道

本人有一个亲戚,才小学文化程度,可却把企业做得很大。他搞企业,也根本不懂什么“人文化管理”,只知道任何人做错事,那就得挨骂,加上他天性脾气暴躁,所以,你如果到他的公司里来,几乎天天都可以听到他在责骂人。

对待员工,他也不知道什么福利不福利,只知道拼命地让工人们加班加点地工作;从不知道给工人发些什么水果一类的东西,只知道提高计件工资,好让工人的月收入远远地高于周围其它工厂。所以,虽然,他的公司从不发水果给员工,可他的公司却从不缺人!不但不缺人,还经常有新手托老工人介绍进来。

他在对待亲戚朋友时,也从不讲交情,只讲按照约定的原则办事。就算他的嫡亲老娘舅在生产配件时出了差错,也一样会被他处罚。可有意思的是,他的话虽然很直白,听起来叫人感觉不舒服,可他的办法却往往都很有效。所以,跟着他一起做的那些亲戚朋友,无不都跟他一起发了大财。

原先,我也曾经怀疑过,像他这样的大老粗,是否能够成功?看着他这么火爆地责骂手下,我都不敢相信,他也会有对他忠心耿耿的员工。可事实上,他手下的员工们不但对他丝毫没有怨言,还对他特别地忠心耿耿。在他手下,听说过因为做生意失败亏了本、而欠他钱的人,却从没听说过因为赚不到钱、而在私下偷偷地捞好处的人。

虽然,大家都知道跟他在一起,就得做好挨骂的思想准备,可大家依然愿意跟着他,不为了别的,只因为跟着他有前途。每次亲戚聚会时,他也从不请客,而是别人请他客,而即使如此,只要他肯赴宴,大家就都会感到很荣幸。因为只要能够有时间单独跟他在一起,多跟他交流,就会获得第一手的信息,就能多赚钱!用我们另外一个亲戚的话来说:“就算要被他骂一顿,我也愿意跟他在一起呀!因为跟他在一起,就有可能会突然获得一个发展的好机会!如此一来,被责骂一顿又算得了什么?”

有意思的是,我另外还有一位留学回国创业的朋友。这位留学生做企业,刚刚起步时,还有些进展,可到了后来,企业就始终做不大了。但他对手下的员工确实都很友好,个人的修养也确实很好。即使你站在他面前骂他,他都不会跟你翻脸。所以,跟他相处过的人,都觉得他是一个值得相处的好朋友。他不但在个人修养上很好,就算在企业管理上,也很讲究“人文化管理”。每到节假日时,他总会发些水果给大家,有时候,还会请大家一起去饭店吃饭。每年还会组织一至二次的集体旅游,还给员工安装了体育设施,供大家跳舞和打球。

这么好的老板,我心里想,总该成功吧?可事实上,他并不成功,他的企业近年来越来越糟糕,几乎濒临倒闭的边缘。就算企业做得不成功,那么,他手下的员工至少应该对他感恩戴德吧?可事实上,他手下也少有员工对他很好。在他不知情的情况下,好多人都偷偷地在私下捞自己的好处。结果,整个企业都被搞得乌烟瘴气、帮派林立。好多有能力的人,都因为呆不下去,而纷纷跳槽。很多老员工在离开他时,都不是抱着对他感恩的心离开,而是抱着怨恨他的心离开。这又是为什么呢?究其原因,就是一句话:在他的企业里,大家都没能赚到钱,也没得到好的锻炼!这就等于没前途,白白地浪费了美好的青春!

我仔细地对比了一下,在我那位亲戚的企业里,老员工的比例相当高,而在那位朋友的企业里,老员工的比例却相当地低。另外,还有一个区别也非常地明显,那就是,在跟着我那位亲戚的那些人中,好多人都发了大财;而在跟着这位留学生的人中,却少有人发了大财!于是,我就明白了为什么会出现这种“留学生反而搞不过小学生”的现象了,归根到底,就是一句话:

我那位小学生亲戚,虽然,他的脾气不好,可他却能够把利益分给大家!而那位留学生朋友,虽然,他的修养很好,可他却不能把利益拿出来与大家分享!

俗话讲得好:“每个千万富翁的手下,必定会有一批百万富翁;每个亿万富翁的手下,必定会有一批千万富翁。”所以,如果一个人没办法给手下的员工以前途的话,那么,就算他待人很和睦,就算他的管理非常地人文化,也一样会搞不好企业!在有很大的利益时,就算老板的管理方式很粗暴,但只要在能够忍受的范围内,那么,员工一样会忍受下去。而当没有利益时,就算老板没有责骂员工,员工也一样会离开他!假如已经明确地感受到,呆在这个企业里根本不会有前途的话,那么,你还会呆在这个企业里吗?显然不会,是不是?

由此可见,决定了企业搞得好、搞不好的关键,并不在于老板的文化程度,而在于老板能不能带领员工走向一个有光明前途的未来!这也就等于说,不是态度好的老板,才叫好老板;而应该说,只有能够给我们好前途的老板,才叫好老板!但不知道,大家对这句话,认可不认可呢?

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(责任编辑:点子网)
 
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