二维码
一、平摊股份法律上是绝对可以的，但是角色上很难保证每个合伙人对预期利益的合理把握，每个合伙人的心胸不一样，思维观念不一样，性格不一样，承受力不一样，会造成观点和承受力的分歧，如果把眼光放远些，等创业的项目以后壮大时，会在权利和责任上发生严重的不平衡。
二、一个企业只能有一个声音在说话，多出一个最终决策者就是干扰，因为股份的平均，会造成心理的权利的平均，这是不可以的，因为无法保证每个股东的利益驱使，其实也有成功的案例，但是太少了，特别是自然人与自然人之间很难，如果是法人与法人之间，或者自然人与法人之间平分股份会有一定的可行性，因为集体的利益和个人的利益可以有法律来把握，而自然人之间无法拿法律和章程约束，人情大于章程的。
三、赔钱没什么，就怕挣钱以后，应该了解，自然人与自然人之间，有很多从合作的当天起就潜意识里开始防备，这就会造成信任的分裂，等发展起以后，个人之间会论功的，有时劳动力和智慧是大于资本的，在很多的合伙企业里劳动力永远是强势，资本永远是弱势，所以会发生矛盾，这是企业最忌讳的内部干扰，直接影响企业的势气，攘外先安内，这是管理的生存之道。
四、取决于合伙人的素养以及价值观，没有一个不为利益而投资的人，人的欲望是会膨胀的，从利益到名誉到地位，换句话说从投资创业到盈利到壮大得到社会的认可，都会计较的，说到客观的社会责任，对于创业期的人来说，稍微遥远一些，首先有了自己更好的生存才有资格考虑社会责任，否则无从谈起，所以说很多人不一定开始就会到达这种高境界的，开始都是凡人，只要是凡人都会有私欲，而股份的平摊所带来的就是缺乏大与小的约束。
五、战场无父子，国家要有君臣，在一个企业里也一定要有君臣关系，如果合伙人参与管理的话，也会出现无军无臣的现象，忌讳！
六、世界上没有绝对的公平，所以也不可能保证以后的付出和回报的公平，最后造成解散和感情伤害！
