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相信很多老板在经营管理中，都会遇到这样的问题，美容院员工们，都要求加薪，如果你不给加薪，那么她们就集体跳槽，内忧外患，外面有竞争对手虎视眈眈，内有员工咄咄逼人，如果你的美容院遇到这样的问题，作为经营者的你会怎么做呢?下面雅致轩美容院加盟小编就和大家一起来探讨一下吧。
如果经营者你做出以下的决定：
1、答应员工加薪：随着美容行业的发展，越来越多的人加入美容行业，而随之而来的是员工流失率增高，如今，员工流失已经不是什么新鲜事了，尤其是基层的美容师，人员流动非常大，美容院好像天天都需要招聘，所以，留住美容师对美容院来说是一件重要的事。
如果美容院老板遇到员工集体加薪，如果处理不当，那么员工真的会集体跳槽到竞争对手那里，这对美容院来说绝对是重重的打击，为此老板就要不得不答应加薪，但经营者要考虑的是：1、一旦因为这种方式加薪，那么以后肯定会有更多的员工效仿，如此一来，美容院的成本一定会加大。2、加薪后也许能管一阵子，但是等到时间一久，员工们又会不满足，会不断提出要求，恐怕美容院很难满足。
2、不答应加薪：美容院老板依旧按照原来的加薪制度，只要员工的个人业绩达到标准，一定会加薪，集体要求加薪不符合规定，美容院老板回绝加薪申请，可起到一定的震慑作用，但经营者要做好员工真的走人的准备，也许员工走了，还会将美容院的顾客也带走。
其实对于以上两种方式，都会产生不良的影响，美容院老板可以采取以下两个方式：① 给她们一个月的时间，完成指定的营业额度，就答应加薪，如果完不成，就自己走人，完成的前几名，会有额外奖励。② 既然员工提出这个问题，那么一定是有原因的，一般很少会有员工一起提加薪、离职，经营者首先要了解其内心想法，做美容院就是选人，育人，留人，扶人，产生双赢!
雅致轩17年的历史经验为美容院老板支招：
1、美容师肯定不会无缘无故的要求加薪，这时候经营者就要去了解市场、竞争对手的薪资是不是真的比自己的高，由于多名员工一起要求加薪，美容院老板就要想办法先稳定人心，可以适当的根据市场的状况调整薪资，不用一下提升太多，但是要让员工看到希望，设立有竞争性的薪酬制度。
2、如今大部分美容院的美容师都是年轻的90后，除了注重薪水之外，也会看中美容院的工作环境和时间，希望在美容院里能有更多的学习机会以及发展空间，通过自己的努力向上攀升，但前提是美容院这个平台有足够给予员工发展的机会。
