二维码
业绩类奖金内容及发放标准：
巩固率奖
拓展奖：
（1）凡教师通过自身努力开辟新的教学班级，按班级总收费的5%给予一次性奖励。学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。
教学论文奖（适用于全体员工）
（2）a.免费示范课：授课时间原则上为四次，不占用正式课时，正式开班人数为16-30人，当幼儿班人数低于16人，少儿班人数低于20人，即开设小班（单个学生费用较高），但班级总收入为20人（16人）的收入。
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
班级正式开课时，报名人数与奖励标准关系如下：
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地 点 |
班级性质 |
标准人数 |
学生实际人数 |
奖励标准 |
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总 部 |
幼儿班 |
16-20人 |
16人以上 |
20元/人 |
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少儿班 |
20-25人 |
20人以上 |
20元/人 |
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注：该班达到标准人数，对学校安排的跟班指导教师给予嘉奖。 |
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b. 幼儿园示范课
幼儿园示范课是学校收入的另一主要来源，同时也是少儿班强大的潜在生源。
免费示范课授课时间原则上为四次，不占用正式课时，正式开班人数为20-30人，当人数低于20人，即开设小班，但班级总收入为20人的收入。
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到20人，对授课教师奖励50元，超过20人后的人数，对授课教师按15元/人给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
各教学点的幼儿园大班毕业生如果继续进入少儿业余班学习，对该点（或该班级）教师按20元/生进行奖励，进入少儿实验班学习，按10元/生进行奖励。
对于各教学点的幼儿园班级或整园新参与学习的学生，对授课教师按5元/人给予奖励。
c. 新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按5元/人给予教师奖励。
教学论文奖：
凡教学论文在国家级刊物上公开发表或获奖的，奖励1000元/篇；
凡教学论文在省级刊物上公开发表或获奖的，奖励500元/篇；
凡教学论文在市级刊物上公开发表或获奖的，奖励300元/篇；
教学竞赛奖：
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
学生培训竞赛奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
