美容院如何提升美容师的工作积极性

　　美容师作为美容院的最重要的组成部分，肩负着服务顾客与销售业绩的重任。美容师的工作状态好坏直接影响着美容院正常的经营发展，如何提升美容师的工作积极性与敬业度一直是美容院老板非常关心的问题。雅致轩美容院连锁加盟品牌与你分享，美容院如何提升美容师的工作积极性。

　　美容师是美容院经营管理的主体，提升美容师的工作积极性与敬业度，不仅有助于美容院良好工作氛围的营造，同时能够给顾客提供最舒适满意的美容环境与美容享受，对提高美容院的销售业绩与综合竞争力有极大的推动作用。美容院要想提高美容师的积极性与敬业度可以从以下几点入手。

　　让美容师明确各自岗位职责

　　如何提升美容师的工作积极性?当美容院老板在抱怨店内的美容师工作积极性不高时，不妨静下心来思考作为经营管理者是否明确了各岗位的工作职责，有没有做到人员优化配置，让每位美容师明白自己的岗位职责，如何履行职责。如果作为经营管理者都不清楚美容师该做什么，不能明确规划每人职责，做到分工明确，美容师想要认真工作也会束手无策。因此，提高美容师工作的积极性，引导美容师明确各自岗位职责是第一步。

　　提高美容师的参与感与归属感

　　“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”，一定程度上反映了人的利己性，对于自己的事情非常上心，这也是人的本性。美容院老板想要美容师积极工作，就必须要提高美容师的集体意识，增加美容师对美容院的归属感，当美容师把美容院的事情当成自己的事情对待时，工作的积极性与敬业度都不是问题。

　　这就需要美容院学会尊重美容师，而不是把美容师仅作为店内的员工看待，对于美容院的发展规划、发展目标等及时向美容师传，让美容师积极参与美容院的发展与决策，提高美容师的主人翁意识，从而增加美容师的参与感与归属感。

　　设置一定的奖惩激励政策

　　俗话说“无规矩不成方圆。”美容院作为一个大集体，要想提升美容师工作的积极性，就必须建立一定的管理机制，设置一定的奖惩措施。对于表现优异、工作态度较好的美容师给与一定的奖励措施，激励人奋发向上;对于偷奸耍滑、爱耍小聪明的人、对工作不负责任的美容师给与一定的惩罚，以此激发人工作的积极性。

　　优越的薪资福利待遇做支撑

　　给美容师提供优越的薪资福利待遇，也是激发美容师工作积极性的重要策略。毕竟，美容师在美容院工作不仅仅是为了获得专业技术，更重要是为了满足生存。如果美容院提供的薪资与美容师的付出不成正比，很容易造成美容师消极工作，对美容院产生怨言。

　　创建良好的工作氛围

　　美容师的工作状态如何与美容院所营造的工作环境也有很大的关系，在轻松愉快的环境中工作与沉闷压抑的环境工作，美容师的工作状态与工作效率是有很大差异的。这就需要美容院创造良好的工作氛围，为美容师提供良好的发展环境。