美容院如何针对促销活动设置员工激励方案

　　促销，一直是美容院经营发展中最重要的环节。不管是美容院的拓客、留客，还是美容院业绩的提升 与知名度的塑造都离不开一定的促销活动。正因为如此，举办促销活动成了各大商家最常用的竞争手段。但是，美容院促销活动效果能否达成与美容师有最直接的关系，美容师的执行力强弱直接影响到促销的效果。因此，设置一定的促销奖励机制，激发美容师促销的热情，促使促销活动效果的达成非常重要。雅致轩美容院连锁加盟品牌与你分享，美容院如何针对促销活动设置员工激励方案。

　　对于美容院来说，开展一场火爆的促销活动，不管是促销活动方案的设计还是促销活动中的员工激励方案，都是十分费心的事情。只有设计良好的促销活动方案，才能达到吸引顾客进店的目的;只有设计合适的奖励方案，才能激发美容师活动期间的工作热情，保证促销效果的实施。虽然许多美容院也设计了许多员工激励方案，但往往难以见效。雅致轩认为要想让员工奖励方案真正成为促销制胜手段，必须考虑以下几点。

　　注重奖励方案的系统化

　　许多美容院在制定员工奖励方案时，过于随意化，没有一定的系统性，从而使得美容师不能真正感受到奖励方案的激励作用。美容院在制定奖励方案时，一定要对促销活动有全面而又详细的把控，分析具体什么时候实施奖励方案?奖励的内容有哪些?满足哪些条件才能获得奖励?制定一个合理的系统性的计划，给美容师指明明确的发展方向，确定努力奋斗的目的，达到真正激励的目的。

　　奖励要注重客情关系维护

　　我们不能否认可以用结果来评判一个人，但是在美容院的奖励政策中必须要意识到，美容院作为一个特殊的客情行业，必须注重客情关系的维护，而客情关系的维护是一个长期的过程。美容院在设置奖励政策是必须考虑效果的时效性，不能单单以成交业绩来奖励美容师，还应该注重客情关系维护的奖励，从而激发美容师维护顾客的热情，从而为美容院积累更多的优质客源，保证美容院生意源远流长。

　　奖励不能以透支消费为代价

　　对美容院来说，开展促销活动利大于弊，但是美容院的任何激励政策都不能只考虑短期的利益，而应该放长线钓大鱼，注重顾客的长期维护。这就要求美容院在设置激励方案时，不能只注重刺激美容师销售，而应该把握一定的度，避免美容师为了业绩为了挣得奖励而造成顾客强制性消费，极大挫伤顾客感情，引起顾客的反感，从而不利于后期客情关系的维护。

　　激励方案要物质与精神兼顾

　　各大美容院在制定激励方案时，大多都比较青睐物质奖励，认为物质奖励效果最为显著，更能达到激励顾客的作用。但却忽视了精神方面的奖励，殊不知“物质奖励为一时，精神奖励为一世”。有时候，精神奖励的效果远大于物质奖励，特别是对于事业心较大的员工来说，精神奖励意味着对她的肯定与认可。因此，美容院在制定奖励政策时，最好能够物质与精神兼顾，达到真正的激励效果，刺激美容师的工作热情。