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置顶马云致中国民营企业老板的一封信

我不知道,你为什么选择做老板?其实,在你的一生中,你有很多机会从事各种各样的职业。但是,你却选择了做一名老板!你知道,选择做老板,就是选择了风险,选择了责任和压力,选择了含辛茹苦的劳累,选择了被别人…
2016-07-28 17:41类目:团队建设

置顶为什么你的老师成长慢?看看3年做到3000多学生的无锡腾飞是怎么做的!

你是否遇到过“教师成长慢、积极性不高、专业性不强”等问题?是老师不够好?还是没有培训好?来自腾飞教育的钟琳老师从课前、课中、课后三个方面详细地介绍老师成长系统方案,教你如何培养更多更优秀的教师?培…
2016-07-28 17:40类目:案例分享

置顶如何打造一个能给600多名校长做高品质分享的管理团队?| 北漂杂谈

”北漂杂谈“栏目是由校长网校长社区创始人常筠校长主笔,包括校长网创业经历、腾飞管理经验、教学教育理念、问题解疑答惑等内容。11月无锡会议,腾飞团队7位骨干给600位校长做了分享,惊艳全场,很多校长都来
2016-07-28 17:21类目:案例分享

置顶【案例分析】培训学校如何提高续报率?

续报是培训学校生存和发展的命脉。如何提高续报是培训老师要面临的最大难题。要想提高续报必须要在留住自已学生的同时吸引学生周围的人。那如何才能做到呢?只要做好以下三个方面,这道难题就会迎刃而解。第一方…
2016-07-28 17:19类目:案例分享

置顶48岁不熬到退休,辞去公职创业,她到底为了啥?|【校长网专访】启想艺术罗珍

罗珍,启想儿童艺术中心创始人,现启想生命美育研究院院长。记者/徐琨48岁,对于很多人来说都是一个等待退休的年纪了,如果恰好还有一份公职,那就更应该好好守着,因为在不远的日子就可以“媳妇儿熬成婆了”,一
2016-07-28 17:01类目:案例分享

置顶干货!热乎的!好未来CEO张邦鑫12年经验分享:教育还得悠着点跑!

12月4日上午,GET2015教育科技大会现场,好未来教育科技集团董事长张邦鑫谈论了目前教育存在的一些问题,以及他对在线教育、教育行业的看法和建议。以下是张邦鑫在现场的分享实录:大家早上好,刚才(芥末
2016-07-28 16:55类目:案例分享

置顶从负债起家到68所直营校,他们是如何做到的?

叶德文,文新学堂创始人。记者/徐琨在偌大的京城,从一个地方到另一个地方,总得绕些弯子。十一月的最后一天,在北京的四惠东,我辗转到了文新学堂的总部,见到了老叶。老叶是福建人,爱喝茶,在北京有史以来雾霾…
2016-07-28 16:51类目:案例分享

置顶高思"1元课"2.2万生源背后的营销逻辑,90%的校长都想知道

2015年暑期,北京教培行业曾刮起一阵旋风,高思推出暑假“1元学12课”优惠活动,从而带来2.2万多的生源。“1元班“效应这两年在K12教育行业愈演愈烈,“一元班”的具体是怎么操作的?为什么它会给高思
2016-07-27 18:41类目:案例分享

置顶敢与月收入百万校区门对门竞争:易佳创始人教你“如何通过公开课抢生源”

导读大概5年前,北京易佳教育曾跟另外一家培训学校之间相互抢生源,两家之间相距20米,抢得非常非常惨烈。五年来,易佳教育直营校已击败月收入50万的校区,并筹划在近两年内与月收入百万校区门对门竞争。从亲自
2016-07-27 18:17类目:案例分享

置顶新校区开业3天招到600人,他是怎么做到的?

新的一年,很多校长有扩展校区的计划,但是如何快速打响知名度,如何快速招到足量的学生,是很多校长特别头疼的问题。近日,濮阳睿源教育的李自向校长在校长网社区分享了他的新校区开业3天招到附近一所小学600名
2016-07-27 18:00类目:案例分享

置顶每个长不大的小萝卜公司背后,都有一个穷忙的武大郎

冯新每年要看几百个项目,但他真正投资的1%都不到。那些他瞧不上的,要么是模式有问题,要么是团队有问题,下面的这些干货,都是他从多年的实战中总结出来的。合伙创业:长久是意外,分裂是常态《三国演义》里有…
2016-07-27 17:08类目:案例分享

置顶不只是教钢琴,这家机构为什么敢收费比别人贵

透明玻璃墙做门面,里面是一排红色长沙发,前台后面玻璃墙隔开一间小屋,小屋里摆放一套功夫茶具、几张彩色的儿童小板凳,这是北京金手指艺术学校的门脸,透亮明净。位于北京回龙观的这家钢琴培训机构如今已到第…
2016-07-27 15:07类目:案例分享

置顶董明珠:作为企业领导者,你应该想什么

为了争一口气,她放弃千万年薪,如今格力已成世界五百强,在外界的议论声中,董明珠带着格力一路前行了26年。她说“做企业的不要顾忌别人,只要坚守自己,我相信有一天一定能够做大。”董明珠在最近一次演讲中讲…
2016-07-27 15:02类目:案例分享

置顶4年做到4所分校,在竞争激烈的北京他是如何做到的

为了做市场调研,他花一年时间蹲在教室看孩子上课,面对个性鲜明的舞蹈老师,他用霹雳手段行菩萨心肠,既严守规矩又给予高薪。北京舞蕾舞蹈培训学校虽然成立于2006年,但在2012年由郑委接手后,四年间快速成
2016-07-27 14:52类目:案例分享

置顶从0到1,刚起步的培训机构该怎么做?

“教育是个良心事业!”“面对家长的期待,你不得不做好。”这是在采访完北京大兴乐思儿童培训的李竹伟校长后,我印象最深的两句话。和众多刚起步的培训机构一样,乐思儿童培训的负责人李竹伟也是以教学出身。为…
2016-07-27 14:44类目:案例分享

置顶某公司员工关系管理制度

第一章 总则第一条 总述为规范员工关系管理工作,创建和谐的劳资合作关系,特制定本制度。第二条 目的员工之间、员工与公司之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系,…
2016-07-27 14:43类目:其他信息

置顶全职和兼职教师管理的秘诀

教师是个很有意思的职业。一方面,教师是站在台上教别人的,属于知识分子一类,具有知识分子固有的书生气和清高等特征(尽管去当老师的都不是那个领域的真正高手);另一方面由于教师这个职业缺乏现代企业管理的…
2016-07-27 14:40类目:其他信息

置顶大将无能,累死三军,员工无能,怪不得谁?

员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于:一、错在选错人;二、错在如何带人;三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力;五、错在没…
2016-07-27 14:39类目:其他信息

置顶人力资源部主要工作内容

1.人力资源规划:通过制订人力资源规划,一方面保证学校人力资源管理活动与学校经营的战略方向和目标相一致;另一方面,保证人力资源管理活动的各个环节互相协调,避免相互冲突。同时,在实施此规划时还必须要在…
2016-07-27 14:37类目:其他信息

置顶学校文化建设系统

某学校文化建设系统是以《学校文化战略纲要》为核心,由学校理念、教育教学行为、学校公共关系、学校危机(事故)预防与管理、学校品牌管理、教师专业化成长、学校教学对象满意系统等多个战略工程内容组成。包含…
2016-07-27 14:33类目:企业文化

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